Тот, кто контролирует количество денег в нашей стране, - полный хозяин всей промышленности и торговли… А когда вы понимаете, что система очень просто управляется, разными способами, несколькими влиятельными людьми на вершине пирамиды, вам не нужно объяснять, как возникают периоды инфляции и депрессий.
Разговоры о кризисе, паника в средставах массовой информации - всё это было для меня каким-то посторонним. Хотелось верить, что на мне, моей жизни и работе это никак не отразится. И вообще душу грела мысль, что скорее всего IT-сферу кризис обойдет стороной, как тайфун - не может же он уничтожить и разрушить всё, что-то да уцелеет. Наивно я думала, что этим “что-то” будет IT.
Существует много материалов, тренингов и разговоров о том, что нужно настраиваться на позитив, иначе “плохие” мысли непременно материализуются. Настрой на “хорошее” не помог: кризис неожиданно открыл дверь и смело ворвался в мой проект.
Грянула волна сокращения. Круглый стол, мрачные лица и страх в глазах. Да, именно страх охватил меня. Под руку со страхом шла паника. “Что же будет дальше?” - эта мысль заглушала всё остальное внутри.
Количество людей сократили. Макс Крайнов в своей статье описывает симптомы того, быть ли беде, и когда есть вероятность потерять либо сменить работу. Там есть пункт, в котором он пишет, что если Вы новый сотрудник, то вероятность попасть под сокращение очень большая. В команде тестировщиков, я была самой новенькой, поэтому были причины опасаться. Но, к счастью для меня, выбрали другого человека. Хотя новые сотрудники тоже пострадали.
Буря прошла, но тяжелый осадок остался. Как будто иссяк заряд жизнерадостности. Исчезло мало-мальская уверенность в завтрашнем дне, рухнули планы и надежды. Наступило ощущение, что я песчинка в беспощадной стихии.
Есть мнение, что кризис - это своеобразный естественный отбор. Он отсеет “слабых особей” в популяции IT-специалистов. И эта сфера станет более здоровой, останутся только профессионалы. А остальные останутся за бортом, плывущего дальше корабля с названием “IT”. Ну что же, поживём - увидим.
Совсем недавно я поменяла место работы, хотя еще не так давно я думала, что никогда не оставлю предыдущее место работы. Как оказалось всё решают обстоятельства и события, которые человек не может предсказать 
.
В причины, которые сподвигли меня на смену работы, я не буду углубляться, их было несколько. Вообще причин много, их подробно описал Крайнов в своем блоге. Его статья стоит того, чтобы ее прочитать, и лично для меня она была актуальной, так сказать злободневной
Хочу лишь поделиться ощущениями новичка в новом и огромном коллективе. Конечно же новый рабочий “дом” не встретил меня с распростёрными объятиями. Это и понятно - новичков нигде не любят . Чаще всего человек приходит уже в сформированную коллективную атмосферу, где все друг друга знают. И это естественно, что нововлившиеся могут нарушить сложившуюся “гармонию”.
Я уже и забыла каково это быть новичком. И надо сказать, что хоть это и не первое место моей работы, но все-таки психологически тяжело вписаться. Огромной проблемой является то, что людей в моей команде очень много, и пока что я не знаю как к каждому найти подход и наладить контакт. Возможно у кого-то есть советы по этому поводу - буду рада услышать .
Сегодня натолкнулся на отличную аналогию тяжелого труда.
…
Это аналог айкидо. Если ты провел прием и возникло ощущение, что партнер упал сам - все правильно. Если при этом возникает ощущение работы, напряга - это несовершенный бросок.
Взято отсюда.
Недавно заметил, что если купить домой хороший кофе, то “офисный” кофе пить невозможно… Перешел на “офисный” чай.