Про овертаймы
May 13th, 2008 by Yuriy DrozdovВсегда плохо относился к овертаймам, считаю их бесполезной тратой времени. И вот недавно прочитал в одной книжке:
- Мы проделали очень простой анализ. Взяли и сравнили те проекты в нашей базе данных, где люди работали сверхурочно (учитывали и оплачиваемую, и не оплачиваемую работу), с теми проектами, где ее не было. Высчитали производительность в функуциональных единицах на человеко-месяц. В тех проектах, где не использовалась сверхурочная работа, производительность была немного выше. Ненамного, всего на несколько процентов.
- Постой-ка, - вмешался Гэбриел. - Подожди, Вальдо. Ты, видимо, говоришь о производительности за час работы, а не об общей производительности за месяц. Даже если производительность тех, кто работал сверхурочно, была немного ниже, все равно за месяц она должна была стать больше - за счет этих самых сверхурочных часов. Разве нет?
- Нет. Те, кто вырабатывал сто девяносто часов в месяц, делали немного больше, чем те, кто работал двести часов, а эти, в свою очередь, делали больше, чем те, которые работали по двести десять или двести двадцать часов в месяц. Я понимаю, это совсем не то, что вы ожидали услышать. Мы сами были удивлены, поэтому несколько раз перепроверяли свои вычисления.
- Да ладно вам, - вмешался Аристотель. - Как будто вы раньше этого не знали. Наверняка в глубине души каждый из нас знает, что сверхурочная работа - верный способ снизить производительность.
- Да, в обещем-то, это так, - задумчиво сказала Белинда. - Недостатки сверхурочной работы хорошо всем известны: усталость, отсутсвие творческой энергии, ошибки…
- А также потеря времени в течение обычного рабочего дня, - добавил Аристотель.
- А это почему?
- Потому что люди знают, что все равно будут работать допоздна. Поэтому они могут позволить себе долгие и не очень нужные совещания, перерывы и тому подобное.
- Да уж точно. А если запретить работать сверхурочно, то им волей-неволей придется использовать рабочее время более эффективно.
Похожие статьи:
- Нет похожих статей
Да, книга - классика. Там много таких открытий. Например перенос дед-лайна, документирование готовых решений и т д
Я тоже против овертаймов, не думаю что они способствуют повышению производительности. Я знаю фирмы, где овертаймы - обычная практика, не хотела бы я быть сотрудником подобной конторы
Ну всё правильно.. люди устают..
[...] Юрий Дроздов плохо относится к овертаймам, а вы? [...]
Все верно, овертайм зло. Несколько лет назад я работал в одной крупной корпорации, начали прививать корпоративный дух и проверять преданность родной фирме, как всегда через опу, проверялось просто - если через 15 минут после окончания рабочего дня ушел домой - знач нелояльный, первый кандидат на сокращение. Месяца через 3 верхнее руководство заметило резкое ухудшение производительности, пнуло манагеров, те быстренько сложили 2 и 2… и начали штрафовать каждого, в 17.15 еще оставался на работе
У нас за овертаймы платили, пока сотрудники не начали злоупотреблять. Потом директор в мягкой форме объяснил, что не намерен оплачивать лишние часы, которые сотрудники проводят на работе по своей инициативе.
Сверхурочными управленцы прикрывают свою неспособность выполнять порученную им работу. Никогда не соглашался на сверхурочные, когда был наемным сотрудником. А сейчас исключил это явление как класс. Хотя сам могу и просидеть до поздна.:)
А что делать, если лучше работается вечером?
Или если не хочется прерывать работу только потому что “рабочий день закончен, пора идти домой”? Ну, если поперла работа, так сказать?
Да, конечно, проще всего сказать — вам выделено 8 часов, вы должны за 8 часов все отмеренное вам сделать.
А ведь бывают случаи, когда работаешь по 20 часов подряд…
Это считать овертаймом?
Договориться о рабочем графике сдвинутом к вечеру.
20 часов подряд работать глупо.
Глупо работать 20 часов подряд, если плохо получается.
А если получается хорошо?
Тогда в свои 30 будешь выглядеть на 50, а еще можно остаться без жены при таких раскладах.