Sribna

В августе передали эстафету, и вот октябрь, самое время ее продолжить Суть ее сводится к рассказу о местах в которых участвующий успел побывать или хотел бы побывать.

Расскажу о своей поездке в Королевство Нидерланды. (more…)

Привет всем программистам!!! Сегодня 256ой день года, а значит - это день программиста!!!

Хочу поздравить всех людей, которые перечеркивают ноль, когда пишут его на бумаге, а также тех людей, которые этого не делают. Тех, кто слышит будильник соседа и понимает, что ему пора ложиться спать, и тех, кто встает по будильнику и едет в офис. Кто помнит английское слово и не может вспомнить его русский аналог. Тех, кому проще менять настройки с помощью мышки, или кому проще править конфигурационные файлы. Тех, кто разливает пиво на клавиатуру, и тех, кто разливает на нее кофе. Тех, кто помнит, что мышки были шариковые, а 14-дюймовый монитор - была непозволительная роскошь и тех, кто этого не помнит. Тех, кто любит стратегии, и тех, кто любит 3D экшны. Тех, кто знает как обойти ограничение на скачку mp3 файлов, и тех, которые еще не знают. Все мы разные, но объединяет нас одно - любовь к программированию. Когда строчки кода оживают и заставляют твое сердце биться быстрей. Пусть работа будет Вам всегда в радость, желаю Вам интересных проектов и только позитива С ПРАЗДНИКОМ!!!!

Привет, дорогой читатель! Позволь мне, как сооавтору этого блога, к Тебе обратиться. Этот пост я посвящаю Тебе! Каждый день я смотрю на счетчик Feedburner’а и вижу N-ое количество читателей. Но все Вы какие-то виртуальные, а хотелось бы узнать какие Вы в реальной жизни.

Поэтому прошу посвятить мне 3 минутки Вашего времени и ответить на несложные вопросы:

1. Как Вас зовут? (согласна - вопрос банальный)
2. Чем Вы занимаетесь: кем работаете или какая у Вас сфера деятельности?
3. Какой Ваш любимый фильм(ы) и, если помните, - какой эпизод?
4. Что больше всего Вы не любите делать?
5. С какой звездой спорта/кино/политики и т.д Вы хотели бы встериться вживую и почему?

Так же буду рада почитать всё, что Вы хотите еще о себе рассказать. Жду Ваших ответов! Всем хорошего дня!

Вчера размышляла на тему почему иногда пропадает желание работать. После долгих раздумий я пришла к выводу, что “работается” тогда, когда ты видишь, что твоя работа важна кому-то, что именно твой вклад в общую работу команды тоже имеет значение. Когда чувствуешь, что твое присутствие в команде тоже ценят, то и на работу хочется идти. Если наступает ощущение, что ты сидишь как отшельник, на которого никто не обращает внимания, чувствуешь себя пустым местом.

Когда еще может возникнуть чувство пустого места? Когда твои ожидания от работы не оправдываются, когда ты сидишь трудишься, а никто твоих стараний не замечает. В такие моменты в голове, как у маленького ребенка, сидит одно желание “хочу домой“. Конечно поход домой ничего не решит, и надо как-то абстрагироваться от этого “груза”. Наверно “чувство пустого места” можно назвать рабочей дипрессией.

Я желаю всем своим читателям никогда не испытывать подобных чувств, пусть работа всем приносит радость, ведь мы на работе проводим большую часть своей жизни!

Всегда плохо относился к овертаймам, считаю их бесполезной тратой времени. И вот недавно прочитал в одной книжке:

- Мы проделали очень простой анализ. Взяли и сравнили те проекты в нашей базе данных, где люди работали сверхурочно (учитывали и оплачиваемую, и не оплачиваемую работу), с теми проектами, где ее не было. Высчитали производительность в функуциональных единицах на человеко-месяц. В тех проектах, где не использовалась сверхурочная работа, производительность была немного выше. Ненамного, всего на несколько процентов.
- Постой-ка, - вмешался Гэбриел. - Подожди, Вальдо. Ты, видимо, говоришь о производительности за час работы, а не об общей производительности за месяц. Даже если производительность тех, кто работал сверхурочно, была немного ниже, все равно за месяц она должна была стать больше - за счет этих самых сверхурочных часов. Разве нет?
- Нет. Те, кто вырабатывал сто девяносто часов в месяц, делали немного больше, чем те, кто работал двести часов, а эти, в свою очередь, делали больше, чем те, которые работали по двести десять или двести двадцать часов в месяц. Я понимаю, это совсем не то, что вы ожидали услышать. Мы сами были удивлены, поэтому несколько раз перепроверяли свои вычисления.
- Да ладно вам, - вмешался Аристотель. - Как будто вы раньше этого не знали. Наверняка в глубине души каждый из нас знает, что сверхурочная работа - верный способ снизить производительность.
- Да, в обещем-то, это так, - задумчиво сказала Белинда. - Недостатки сверхурочной работы хорошо всем известны: усталость, отсутсвие творческой энергии, ошибки…
- А также потеря времени в течение обычного рабочего дня, - добавил Аристотель.
- А это почему?
- Потому что люди знают, что все равно будут работать допоздна. Поэтому они могут позволить себе долгие и не очень нужные совещания, перерывы и тому подобное.
- Да уж точно. А если запретить работать сверхурочно, то им волей-неволей придется использовать рабочее время более эффективно.

Том ДеМарко “Deadline роман об управлении проектами”